为进一步优化选人用人机制，强化人才队伍建设，提高干部队伍素质，2月15日，五指山联社组织开展中层副职公开竞聘会。

    本次竞聘采取公开报名、资格核定、竞聘演讲、综合评分等方式，广大员工积极踊跃报名，最终有29名员工参加竞聘演讲。市联社党委班子成员、中层干部代表担任此次竞聘会评委，纪委办公室负责监督，充分体现了选任过程的公开透明、公平公正，有效激发了年轻员工的创造性和工作热情。
    竞聘开始前，党委书记、理事长徐清汪发表讲话，他表示，本次公开竞聘是选拔优秀人才的重要举措，通过公开竞聘，为干部员工提供展示自我、沟通交流的平台，也让更多想干事、会干事、能干事的干部员工有了施展才华的舞台，并鼓励各位参与竞聘的员工要始终保持一颗追求进步、追逐梦想的心，努力成为五指山联社未来发展的中坚力量。
    竞聘现场，竞聘人员按照抽签顺序依次进行竞聘演讲，围绕近三年的工作业绩和业务发展情况，结合自身岗位、工作计划、管理措施等方面进行精彩展示，评委们结合竞聘人员特点，有针对性的进行提问，最后评委团本着公平公正的原则，对每一位竞聘者进行现场打分。
    本次岗位竞聘是我社贯彻落实“能者上、庸者下、劣者汰”选人用人工作机制的具体实践，不仅有利于市联社更全面地了解干部、选拔干部、使用干部，优化人力资源配置，也进一步畅通了员工晋升和成长渠道，有效增强了队伍的整体活力和竞争力，为下一步工作提供了强有力的人才保障。