为建立一支高素质后备干部队伍,让想干事、会干事、干成事的优秀员工脱颖而出,给扎根基层的员工提供平台,本着“公平、竞争、择优”的原则,11月29日晚,文昌农商银行开展储备后备干部面试。评委组由文昌农商银行党委第一书记邢福跃,领导班子成员组成。
本次面试严格按照省联社干部选拔办法制定工作方案,进一步明确了岗位报名资格条件、面试流程等。经过前期宣传发动与广大员工的踊跃参与,最终有34人符合资格审查。本次面试采用现场演讲和评委问答的方式进行,竞聘人员用真挚的话语阐述了履职能力、任职优势、岗位经验等,评委组根据演讲内容现场提问,并结合工作能力、现场表现等进行评分。法律合规审计部、纪委办公室全程参与监督、汇总计分。
此次储备后备干部面试,进一步树立了文昌农商银行在注重德才兼备的前提下,不唯年龄论,不拘一格,主动发现人才,大胆选拔使用人才的用人导向,同时也激发了广大员工的工作热情,让更多优秀员工充实到中层干部储备库中,为文昌农商银行建立素质优良的后备干部队伍奠定良好基础。