为加强东方联社干部队伍建设，完善竞争性的选人用人机制，拓宽员工职业发展空间，5月19日下午，东方联社组织开展中层干部竞聘会，进一步充实中层干部储备库。
 
通知下发后，广大员工积极踊跃报名，经过资格审查，最终有50人符合竞聘资格。本次竞聘评委由领导班子、计划财务部以及业务发展部负责人等7人组成，竞聘采用现场演讲和评委问答的方式进行，为保证竞聘的公平、公正、公开，审计稽核部相关工作人员全程参与监督。
竞聘人员按照抽签的顺序依次入场。围绕工作业绩和拟在竞聘岗位上如何开展工作的思路和做法等方面进行演讲。各评委根据竞聘人员工作表现、工作能力与经验、工作思路、举止仪表等方面进行评分。评分结果提交本社党委会审议，确定拟任职人选。经组织考察和民主测评，本社党委根据考察情况、审计稽核部意见对拟聘人选进行综合考量，最后对拟任职人选进行公示后，确定最终的聘用人选。
下一步，东方联社将培养更多的优秀年轻干部，拓宽选人用人渠道，坚持正确的选人用人导向，不断完善选人用人机制，以更科学、更民主的方法进一步充实年轻干部队伍，为今后各项业务发展和人才队伍筑牢基础，着力打造成一支想干事、能干事、干成事的年轻干部队伍，为东方联社各项业务发展提供强有力的人才保障。