为认真贯彻落实习总书记关于党的建设和组织工作重要思想，坚持和完善基层党建述职评议考核工作，进一步落实干部人事制度，强化选拔任用干部的监督管理，把好选人用人关，提高选人用人质量，推动干部监督工作的健康有序发展。根据省联社党委工作要求，近日，万宁农商银行在总行十楼召开2020年度支部书记抓党建述职评议暨“一报告两评议”工作会议，万宁农商银行党委领导班子、党支部书记、部门总经理、支行行长、基层党员干部、群众代表等参加会议。省联社机关党委副书记孙应举同志列席会议。

　　会上，营业部党支部、兴隆华侨支行党支部等5个党支部书记逐一进行现场述职，其他支部书记书面述职，党委领导班子成员分别对19个支部书记述职进行点评，与会人员对述职报告进行评议。省联社机关党委副书记孙应举同志在会上肯定了万宁农商银行在2020年的工作成绩，强调了此次会议的重要意义，通过会议加强了党支部书记全面从严治党的意识，并对今后的工作提出了三点意见：一是坚持把党的政治建设摆在首位，认真学习贯彻落实省联社在年初下发的2021年党建工作意见和从严治党的要求;二是将党建与业务深度融合，以党建促业务发展;三是抓好党建工作中存在问题的整改。

　　随后，赵幼华书记代表万宁农商银行党委作《万宁农商银行2020年度干部选拨任用工作报告》，报告介绍了万宁农商银行2020年干部选拔任用的情况。在2020年工作中，万宁农商银行党委在选人用人工作中全面加强党的领导，贯彻落实省联社党委相关要求，对干部任用和调整，严格实行岗位竞聘、民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序，严把推荐关、严把考察关、坚持集体决策、坚持任前公示，确保我行选人用人的质量。

　　赵幼华书记强调，在下一步工作中，万宁农商银行党委坚持以党建为引领，进一步加强党的建设，按照年生书记“1、2、3、4”的要求，即“1”是“一岗双责”。在做好业务的同时，也要抓好党风廉政建设;“2”是充分发挥支部战斗堡垒作用和党员干部模范带头作用。万宁农商银行党委对党员干部、支部进行月度“党员之星”“星级党支部”评比，提高党员干部的积极性;“3”是严格落实“三会一课”制度。党员干部要加强理论学习、更新知识，党员大会、支委会要按制度要求执行;“4”是“比学赶超”。营造“比学赶超”的氛围，将党建与业务深度融合，以党建为引领，促进业务发展，将党建工作落实在实际行动上，攻坚克难，为加快海南自贸港建设做贡献，推动万宁农商银行各项业务稳健发展。

　　按照会议要求，各参会人员秉着公平、公正的态度对2020年万宁农商银行党委选人用人工作及新提拔干部进行了无记名投票民主测评。