多年来，尹勤同志深耕人事工作责任田，在内设机构优化、职位编制、绩效管理、选人用人等方面积累了丰富的经验。她脚踏实地，善于创新，得到了领导和同事们的一致好评。自她负责海口联社人事部门工作以来，全情投入，在较短短时间内对部门工作进行了全面梳理和分工，做到了责任明确、配合默契。

　　中层干部竞岗，她谨守人事部门“选人、用人、育人”的核心理念，严格按照竞岗方案组织实施，不搞形式，不走过场，公开公正，接受监督，做到程序合规、组织严密，经过竞岗提拔任命的干部，通过实践证明，不论是业务水平，还是综合素质都比较过硬。海口联社搭建起的人才培养平台，极大地激励了年轻员工拼搏奋斗、干事创业的积极性，有的员工感慨道：看到付出和努力换回的是认可和晋升，工作不再只是“为了碎银几两”的糊口工具，就连生活也变得充满了希望和动力。

　　当好职工的知心人

　　做人事工作，不仅仅需要业务能力过硬，学会与各种各样的人打交道也是一门学问。尹勤深深知道，仅流于表面的理解和关怀还远远不够，只有站在员工的角度去考虑，才能让人事工作真正成为经营发展的助力而不是阻力。每一名员工从应聘到入职，所见到的第一个人就是她，而每一次见面，她都能迅速而准确地叫出对方的名字。在新员工眼中，她是一个知心姐姐，倾听员工心声、指导职业规划、助力新员工更快融入新环境，所以我们常常能够听到“勤姐”这个亲切的称呼。

　　十年间，她经常了解一线员工工作状况，热心回应员工的“心声”。每当基层员工遭遇困难与挫折时，第一时间想到的人就是“勤姐”，有的是寻求意见，有的是吐露心声。因为大家在“勤姐”面前，能够感受得到真诚的帮助、获得中肯的建议。他们知道，“勤姐”那里，没有所谓的私心和偏袒。

　　抓实做细党务工作

　　作为曾经的海口联社党委组织部部长，她认真履行职责，扎实落实省联社党委对党建工作的重要部署和安排，在她任职期间，共组织专题培训7期，保证了全联社15个党支部139名党员培训完成率达到100%。辖内各网点党支部设置了“党员先锋模范岗”，一线党员佩戴党章上岗;11个党支部完成了规范化党支部建设，其中滨濂党支部获评海南省国资系统基层组织建设示范点荣誉称号，海秀信用社党支部和海联信用社支部获评海南省农信社基层党支部规范化建设示范点荣誉称号。

　　作为一名普通党员，她立足本职工作，兢兢业业，严于律己，充分发挥了党员的先锋模范作用，积极思考、敢于探索，通过自我学习不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职体现到日常工作的点点滴滴当中。

　　做优质服务急先锋

　　2021年3月，尹勤被任命为海口联社江东新区信用社主任，从后台部门走向业务一线，身份的转变激发了她干事创业的激情。她带头深入园区企业，摸清企业数量和经营情况，分类营销，定向服务;她把员工分为柜面组、信贷组、营销组三个定位清晰的工作小组，分工职责明确，业务有的放矢;她制定全面学习和培训计划，每周带领员工深入学习市联社下发的各项制度规定，做到用制度管人、管事、管业务。不到一年的时间，她就带出了一个团结奋进、能打善拼的团队，营销了江东新区165个入园企业，存款余额3.12亿元，贷款余额1.93亿元，并在江东新区1.5级企业港设立了金融服务超市，真正打通了服务园区“最后一公里”。

　　寒来暑往，从人力资源业务骨干到基层管理干部，她始终坚守初心、稳扎稳打、苦干实干，用实际行动彰显了一名党员干部“不忘初心，砥砺奋进”的先锋本色。如今，她仍然兢兢业业奋战在基层管理岗位，以昂扬的斗志和饱满的热情，为农信的快速发展奋力拼搏。