【最美农信人】锐意创新 埋头苦干 投身农信事业 ——记省联社审计稽核局敖翔
发布于 : 2019-02-01 16:09:24
来源 : 海南省农信社
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敖翔,男,1987年4月出生,毕业于上海财经大学,现任海南省农村信用社联合社审计稽核局主管、团委副书记。毕业于计算机专业的他爱岗敬业,熟悉银行业务,求新求变,勇于奉献。入社10年来,该同志先后荣获海南省农信社“十佳科技创新能手”、海南省农信社“十佳农信模范”、全国金融系统优秀共青团员等荣誉称号。
“敖翔同志做事情从不跟领导提条件,无论交给他什么工作任务,他总是欣然接受,之后会努力想办法去完成。”这是领导对他的评价。
一、探索靶向审计新路径
海南农信有19家行社,460多个营业网点,6300多名员工,平均每天业务达2000多万笔。面对海量业务,要实现审计全覆盖的目标,靠传统的审计技术和方法是行不通的。敖翔同志是农信一名年轻的“老兵”,既熟悉业务,又懂科技,省联社把他配置到审计队伍,就是要给审计装上千里眼、夜明灯。他把身心投到海量数据之中,加班加点,与领导、同事一起探索靶向审计新思路,从海量数据中找寻出蛛丝马迹。如:2016年柜员计件工资专项核查中,他对海量的柜员计件考核交易数据进行分析,挖掘出柜员计件交易中的疑点,并跟踪核查,发现不少员工通过虚增交易,套取计件工资。
为了做好靶向审计工作,他刻苦学习、勤奋实干,找路子不找乐子,酒局、饭局、牌局从不感兴趣,一心扑在工作上。他自信地说:“人家商业银行有的,只要我们用心去做,也会有的。”二、开发员工评价管理新平台
“过去,信用社对员工评价没有系统依据,查到一个违规问题,就处罚一批员工,没有从根本上解决管理员工的行为,导致屡查屡犯问题频繁出现。”敖翔跟我们说,“我向领导主动请缨,创建员工管理系统,将查处的各类问题的责任人全部录入系统管理,并对员工的违规行为记分。”
员工管理系统作为协助员工管理的平台,纳入员工评优评先,提拔晋级的参考依据。目前系统记录了共6018人受到处罚,处罚人次达到15.21万人次。有了员工管理系统这个新平台,对员工的评价更科学、公平,有效遏制了屡查屡犯的违规问题、员工受处罚的笔数和金额逐年减少,推进了农信社合规文化的建设。 三、组织服务社会新模式
2018年海南“冬交会”,海南农信团委创建的“红马甲”志愿服务团队被新华社、海南日报、海口电视台等多家媒体争相报道,海南农信热心公益事业,切实履行社会责任的新模式受到社会广泛赞誉。其实,这已经是海南农信社连续四年服务“冬交会”了,在这四年里,每次都能见到敖翔的忙碌身影。他作为“红马甲”团队负责人之一,要求“红马甲”行动不是去搞形式,而是去为海南农信履行社会责任开窗口;自己不是去做统帅,而是去做标兵。他不喊口号、不拍胸脯,不怕脏,不怕累,和200余名志愿者一起在一线服务。会场的18个厕所,“红马甲”不间断打扫,场馆、过道和美食街随处可见“红马甲”的身影,干净清洁离不开他们,秩序引导也离不开他们,宾客困难更离不开他们。“红马甲”为游客营造了干净舒心的环境,送去了暖心的服务,成为“冬交会”上一道亮丽的风景线。
2018年春节期间,海南遭遇50年一遇的持续大雾天气,雾锁琼州海峡,三大港口被迫停航,大量游客和车辆滞留港口,农信“红马甲”团队连续两天两夜为滞留港口的旅客们提供帮助。敖翔通宵达旦,港口、单位两头跑,但乐在其中,他觉得青年热血,就应如此。“汗流在旅客身边我觉得很值,但跟5.12地震救援志愿者比起来,我们真的不算什么。”敖翔跟我们说。 四、提升企业形象新渠道
2017年11月,2017年度全国“银团合作”工作总结推进视频会议在北京银监会召开,敖翔作为获奖单位代表,同时任海南金融团委王辉书记一起到北京领奖。“接过奖状的那一刻,我感到无比激动,这是海南农信在全国的舞台上绽放光芒的时刻,我为自己身为海南农信人而感到骄傲,这是一份沉甸甸的荣誉,更是一份沉甸甸的责任”敖翔告诉我们,“在每一个岗位,我们员工都能为提升企业形象出一份力,‘银团合作’工作开展4年,我落实省联社党委要求,认真组织、积极发动优秀青年员工报名,送到地方挂职,作为与政府、监管部门沟通合作、提升企业形象的新渠道。”
4年来,海南农信33名挂职干部积极响应中央关于精准扶贫工作的要求,着力做好对贫困地区和建档立卡贫困户的金融服务。至2018年底,累计为612户贫困户发放扶贫贷款1233.21万元,带动贫困户增产增收。
习近平总书记说:“我们都在努力奔跑,我们都是追梦人。敖翔同志锐意创新、吃苦耐劳、埋头苦干,这位八零后的小伙子在海南农信社的大舞台上争当好演员,不甘当配角,尽量发挥主角作用。”作为海南农信的一名年轻人,也在为自己的农信梦努力奋斗着。