近日，为切实落实省联社改革战略发展目标，加强干部队伍建设，进一步提拔德才兼备、敢于担当的优秀人才，保亭联社组织开展机关中层副职管理人员竞聘工作，竞聘采取现场演讲+答辩的方式进行，19名符合竞聘条件的干部员工参与竞争角逐。

    保亭联社党委高度重视此次竞聘工作，研究制订了《保亭黎族苗族自治县农村信用合作联社机关中层副职竞争上岗工作方案》，成立了竞聘工作领导小组，由领导班子成员和一级部门正职管理人员担任评委。竞聘工作秉持公开、公平、公正的原则，通过公开报名、资格审查、公布名单等环节确保做好竞聘前的各项组织筹备工作。

    在竞聘现场，参加竞聘的人员怀着对工作的热忱，分别从个人情况、工作经历、岗位认知、工作业绩等多个方面，以及在拟竞聘的岗位上如何开展工作的思路和未来岗位规划等进行了多方位的阐述，展现了竞聘人员干事创业的劲头和积极奋进的精神风貌。现场评委从工作经验、近三年工作业绩、工作思路、分析解决问题能力四个主要方面对竞聘人员进行了现场打分。竞聘会场全程封闭，并进行了录音录像，纪委办公室进行了全程监督和计分。

    本次竞聘为想干事的职工提供了成长成才的平台，进一步激发了干部职工的竞争意识，形成了积极向上、比学赶帮超的良好氛围，为保亭联社高质量发展提供了人才队伍保障。